一 | 8 月 25 日消息，白人工程师 FormalOver6 在匿名职场社区 Blind 上发帖称，他加入谷歌（Google）公司后，由于团队沟通障碍、工作分配不均及功劳归属争议，工作 5 周后就决定辞职。 让 AI 大模型每天给你推荐股票，躺赢? 很多朋友这样试过，偶尔有惊喜，但时间一长，发现没那么容易。 来看一篇严谨的学术跟踪论文，2026年4月份刚出炉： 发布机构挺权威，NBER ( 美国国家经济研究局)。 直接说结论：研究团队使用ChatGPT5.0、5.2 版本，Claude、Gemini,Grok 在内的主流模型，每天开盘前提问：推荐一篮子能跑赢标普500指数的股票。
二 | 收集持仓建议和每日调仓建议。 跟踪了一年时间，结果是：收益平庸，波动很大。该网友指出他入职谷歌公司后，所在团队共有 16 人，其中 14 人为印度裔（他和主管为白人），而团队成员经常使用该工程师无法理解的语言交流，让其感到被排斥。6 个月超额收益是 1.7%；但如果用 DGTW 特征基准（去掉整体市场风格变化因素）做调整，基本上就没啥优势了。
三 | 日常工作中，部分同事会使用英语开会，但在私下交流和部分工作沟通中，他们会切换至该工程师听不懂的语言。AI 组 合平均 beta 达到了1.6。该工程师认为，部分工作安排和关键信息因此未能及时传达给他。
四 | 他在帖子中反馈，入职谷歌公司约 1 周时间，且在没有完全上手工作、不熟悉核心业务的情况下，便将多项高难度技术任务交给他。除完成自身工作外，他还需要协助资深同事处理基础任务。且换手率最高达到了每天 9%——隔天就要换掉一成仓位。 这跟很多朋友使用 AI 模型后的直觉对上了：第一天你可能惊艳，第三天很可能失望。 “AI 荐股不能跑赢市场”背后的根本原因是： AI 不是在思考，是在跟风。
五 | 穿透看，AI 选股的逻辑，目前看是跟着媒体曝光度走：谁被媒体曝光率高，就选谁。 让 AI 帮忙直接推荐，会发现推荐的股票雷同，集中度很高，经常换手，且选股并不聪 明。结果也很平庸。 问题来了：知道大模型做不了什么，那么就意味着它在个人投资方面，可以放弃了 吗？ 也不是，它有干不了的，也有很擅长的。
六 | 该工程师表示，项目成果有时由其他人署名，出现问题时责任却落到自己身上；当他向同事求助时，也曾遭遇人为设置的障碍。 比如，大模型最大的优势是，闪电阅读长文，输出要点。辞职后，团队据称提出 2 万美元（注：现汇率约合 13.5 万元人民币）奖金，并承诺让他负责项目，希望他继续留任。 这解决了个人投资者的一个痛点：想读财报，深入了解一家上市公司，但是读不懂。但他认为，待遇和职位变化无法解决团队沟通与工作分配问题，因此拒绝了相关条件。离职 2 天后，他还接到办公室拨打的 27 通电话，其中多数被他描述为指责或施压电话。帖子传播后，部分在硅谷工作的华人、白人和印度裔从业者表示，自己遇到过类似的职场沟通或团队协作问题。财报太长，动辄几十页，长的上百页。
七 | 相关讨论也延伸至族群内推、职场小圈子和团队包容性等话题。
八 | 信息复杂，专业术语堆积，很难搞。 繁重的活，本来就不是人干的。 AI 能帮普通投资者，补这部分短板。 本文为妙投付费内容，上述仅为摘要，购买本专栏即可解锁完整内容。新用户可免费领本专栏7天阅读体验机会，在妙投APP-我的-权益兑换 输入“妙投888”即可领取。
Current article:http://71mnmr.zeitujiangshaopen.pics/casg09k/egtpa.html
Published on:20:48:02
